在进入微软之前，唐骏只是一个相对优秀的人，唐骏从小学习就非常优秀，大学也是毕业于名校。但唐骏没有背景可言，父亲是厂干部，母亲是工人，一家人日子过得窘迫。在13岁时，唐骏甚至被迫弃学，在冰冷的京杭大运河边抠砖挖石，苦不堪言地当了一年童工。
　　因为家境并不富裕，大学时，为了获得公派留学的机会，他不死心地给北京各大院校研究生处打电话，询问有没有多余的出国名额、肯不肯让给他。
　　这个异想天开的主意遭遇了无数白眼，却在北京广播学院（今中国传媒大学）得到了善意的回复。不过，北广不确定教育部批不批，唐骏又跑到教育部出国司找领导死磕，最后竟拿到了日本留学的全额奖学金。
　　能够获取出国机会，唐骏更多的靠着自己的坚定的决心和意志去争取自己想要的，去主动创造机遇，而非等待机会的来临，这也成为其之后微软生涯的一大特点。
　　1994年唐骏进入微软做软件开发，之后2002年上任微软（中国）的总裁，这个过程唐骏只用了8年，也在这8年里唐骏实现了人生的跨越，从一个普通白领成为家喻户晓的人物。
　　唐骏刚进入美国微软时，当时正在开发windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其它语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。比如word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节，如果照英文版来，一个好字，就可能女在上一行末尾，子就到了下一行开头的古怪现象。为此，50个人不懈努力修改大半年，才能改出称心的中文版。所以最初windows上市后，中文版过了9个月才上市；到了windows3.1更是滞后年多。到底自己老板，埋头开发10个月后，唐骏越看越不顺眼；常年雇那么多人做新版本，成本太高；全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。
　　能不能改一下？下了班，唐骏开始动脑筋……半年后，他写出几万行代码，反复运行，证明他的程序经得起检验，才找老板面谈。公司又花了3个月认证，于是原先的300人团队一下缩到50人。凭借这个业绩，唐骏得到了提升，也得到了微软很少颁发的比尔·盖茨终身成就奖。
　　不仅仅是主动解决问题，唐骏把他最富激情的岁月给了微软，在微软的10年里，共面试三千多员工，平均每天面试一名员工，堪称为“史上最牛”的总裁。
　　唐骏永远是最早来公司最晚离开办公室的人，每天工作在12小时以上。这十年，他凭着聪明与努力，从一名普通的软件工程师一步步成长为身价上千万（人民币）的公司总裁。当他从微软退休时，获得了微软中国终身荣誉总裁的荣誉。

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