建设工程劳务分包合同纠纷与劳务合同纠纷的区别在于两者签订的主体不同、合同目的不同。建设工程劳务分包合同纠纷的处理是需要双方进行和解，如果无法和解的情况下是可以由第三方进行调解，或者申请仲裁和向法院提起诉讼。
一、建设工程劳务分包合同纠纷与劳务合同纠纷的区别
建设工程劳务分包合同纠纷与劳务合同纠纷的区别如下：
1.签订主体不同。
劳务分包合同，是发包方和承包方。劳务合同，是承包方和劳务人员。
2.合同目的不同。
劳务分包合同，要求承包方完成施工项目，承包方自行雇佣施工人员。
劳务合同，承包方与个人签订合同，要求劳务人员提供劳力。
一般的建设工程项目的管理模式框架为建设单位→总承包单位→专业分包→劳务分包。根据项目情况不同，部分专业可由建设单位直接分包，但是服从总承包单位的管理。而劳务作业分包，属于人工作业范畴，是施工承包单位管理的重要组成部分。所有的管理关系都是合同关系。建设单位也没有权利干涉施工单位的正常业务合同。虽然说项目是属于建设单位的，但是就项目管理而言，属于施工方管理范畴。
二、建设工程劳务分包合同纠纷怎样处理
1.和解。发生争议的当事人之间自行协商和解；
2.调解。无法自行解决纠纷的，可请第三方介入进行调解；
3.仲裁。签订仲裁协议的，按照仲裁协议的内容申请仲裁；
4.诉讼。以上无法解决的，可以向法院提起诉讼。
《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
三、建设工程合同劳务分包需要资质吗
建设工程合同劳务分包需要资质，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。